5 սխալ, որ անում են ուսանողներն ու սկսնակ մասնագետները աշխատանքի ընդունման, փորձաշրջանի եւ ազատման ժամանակ
Առաջին աշխատանքը կարևոր փուլ է յուրաքանչյուր մասնագետի կարիերայում։ Այս ընթացքում մարդիկ սովորում են ոչ միայն կատարել իրենց մասնագիտական պարտականությունները, այլև հասկանալ, թե ինչպես են կառուցվում աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ։
Հենց այս փուլում էլ ամենահաճախն են հանդիպում սխալներ, որոնք հետագայում կարող են հանգեցնել անհարմար իրավիճակների, ֆինանսական կորուստների կամ ավելորդ խնդիրների։
Ահա հինգ կարևոր սխալ, որոնցից արժե խուսափել։
1. Պայմանագիրը ստորագրել՝ առանց մանրամասն կարդալու
Աշխատանքային պայմանագիր ստորագրելիս շատերը ուշադրություն են դարձնում միայն աշխատավարձին և աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվին։ Սակայն պայմանագիրը սահմանում է նաև աշխատանքային հարաբերությունների բազմաթիվ այլ կարևոր պայմաններ։
Եթե այն չկարդաք մինչև ստորագրելը, հետագայում կարող եք պարզել, որ աշխատանքի գրաֆիկը, պարտականությունները կամ նույնիսկ աշխատանքի դադարեցման պայմանները չեն համապատասխանում ձեր ակնկալիքներին։
Ինչին ուշադրություն դարձնել
Մինչև պայմանագիրը ստորագրելը համոզվեք, որ հստակ հասկանում եք՝
- ինչ պաշտոնով եք ընդունվում,
- որոնք են ձեր աշխատանքային պարտականությունները,
- ինչ աշխատաժամանակ է սահմանված,
- ինչ աշխատավարձ եք ստանալու,
- ինչ պայմաններով կարող է դադարեցվել աշխատանքային հարաբերությունը։
2. Մտածել, որ փորձաշրջանի ընթացքում իրավունքներ չունեք
Տարածված սխալ պատկերացում կա, թե փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը չունի այն իրավունքները, որոնք ունի հիմնական աշխատակիցը։
Իրականում փորձաշրջանը նախատեսված է գնահատելու՝ արդյոք աշխատակիցն ու գործատուն համապատասխանում են միմյանց սպասումներին։ Այն չի նշանակում, որ այս ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունների ընդհանուր կանոնները դադարում են գործել։
Ինչու է սա կարևոր
Եթե կարծում եք, որ փորձաշրջանի ընթացքում իրավունքներ չունեք, կարող եք համաձայնել այնպիսի պայմանների, որոնց հետ այլ իրավիճակում չէիք համաձայնի։
3. Անվճար «փորձնական աշխատանքը» ընդունել որպես նորմալ երևույթ
Որոշ գործատուներ առաջարկում են կատարել փորձնական առաջադրանք՝ մասնագիտական հմտությունները գնահատելու նպատակով։ Սա բնական գործընթաց է, եթե խոսքը սահմանափակ ծավալի առաջադրանքի մասին է։
Խնդիրը սկսվում է այն ժամանակ, երբ թեկնածուն օրեր շարունակ կատարում է իրական աշխատանք՝ առանց հստակ պայմանավորվածության կամ վճարման։
Ինչպես տարբերել
Նախապես պարզեք՝
- սա կարճ փորձնական առաջադրա՞նք է,
- թե արդեն կազմակերպության համար իրականացվող իրական աշխատանք։
Այս տարբերությունը հասկանալը կօգնի խուսափել բազմաթիվ խնդիրներից։
4. Աշխատանքից դուրս գալ՝ պարզապես բանավոր տեղեկացնելով
Աշխատանքային հարաբերությունների ավարտը նույնպես կարգավորվում է օրենքով և ներքին ընթացակարգերով։
Եթե պարզապես տեղեկացնեք, որ հաջորդ օրվանից աշխատանքի չեք ներկայանալու, հետագայում կարող են առաջանալ խնդիրներ վերջնահաշվարկի, փաստաթղթերի կամ աշխատանքային հարաբերությունների ճիշտ ձևակերպման հետ։
Ինչպես ճիշտ վարվել
Աշխատանքից ազատման գործընթացը կազմակերպեք պաշտոնապես և հետևեք սահմանված կարգին։
5. Ազատվելիս չստուգել վերջնահաշվարկն ու փաստաթղթերը
Շատերը վերջին աշխատանքային օրը պարզապես վերցնում են իրենց իրերը և հեռանում՝ չստուգելով, թե արդյոք բոլոր հաշվարկներն ու փաստաթղթերը ճիշտ են ձևակերպված։
Արդյունքում կարող են չնկատել սխալ հաշվարկներ կամ բաց թողնել իրենց հասանելիք վճարումները։
Նախքան աշխատանքային հարաբերությունների ավարտը համոզվեք, որ
- վերջնահաշվարկը ճիշտ է կատարված,
- ստացել եք ձեզ հասանելիք բոլոր վճարումները,
- աշխատանքի դադարեցումը ճիշտ է ձևակերպված անհրաժեշտ փաստաթղթերում։
Առաջին աշխատանքում բնական է ամեն ինչ չիմանալը։ Սակայն որքան լավ պատկերացնեք ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները, այնքան ավելի վստահ և պաշտպանված կզգաք ձեզ աշխատանքային հարաբերություններում։
Աշխատանքի ընդունման, փորձաշրջանի և ազատման գործընթացներում ճիշտ որոշումները ոչ միայն օգնում են խուսափել խնդիրներից, այլև ձևավորում են պատասխանատու և տեղեկացված մասնագետի կերպարը, ինչը կարևոր է ձեր ամբողջ կարիերայի ընթացքում։
